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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:100万以下
    • 员工人数:50—100人
    • 成立日期:2016年4月17日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      (1)协助总经理制定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
      (2)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
      (3)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 
      (4)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。
      (5)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
      岗位要求:
      1、大专及以上学历;
      2、3年以上人事管理工作经验或1年以上人事经理经验优先
      3、熟悉电脑基本操作流程;
      联系我时,请说是在河源招聘网上看到的,谢谢!
    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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